民法第536條 變更指示
1.受任人非有急迫之情事，並可推定委任人若知有此情事亦允許變更其指示者，不得變更委任人之指示。
裁判案由：
損害賠償
裁判日期：
民國 99 年 06 月 03 日
裁判要旨：
按僱傭與委任雖均屬於勞務契約，但僱傭之受僱人為僱用人服勞務，係完 全依僱用人之指示，自己毫無獨立裁量之權，與委任之受任人為委任人處 理事務，有時有獨立裁量之權（民法第五百三十六條參照）不同。又關於 受僱人應如何服勞務，民法未設規定，自應依債務本旨，並服從僱用人之 指示，服其勞務。至於有償之僱傭契約，受僱人應盡善良管理人之注意義 務，受僱人如因未盡善良管理人之注意，而為不完全之勞務者，固應負債 務不履行中之不完全給付責任。惟倘受僱人係依僱用人之指示服其勞務， 除有特別情形（如明知所服之勞務違法），即難認其違反善良管理人之注 意義務，而令其負債務不履行之責任。
