第56條 勞工退休準備金

勞動基準法第五十六條第一項前段規定，雇主應按月提撥勞工退休準備金 ，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷、或擔保之標的，立法意旨係 為保障勞工將來退休時，其退休金請求權之實現。故勞工倘係行使勞動基 準法規定之退休金請求權，而聲請對勞工退休金專戶之存款為強制執行， 既係實現其退休金請求權，即與立法意旨無殊，自不受上開法條規定之限 制。

(一) 雇主按月提撥之勞工退休準備金及勞工受領職業災害補償之權利， 核與勞工請領退休金之權利，性質上並不相同。勞基法第五十六條 第一項及第六十一條第二項僅規定勞工退休準備金及勞工受領職業 災害補償之權利，不得抵銷，對於勞工請領退休金之權利，既無禁 止抵銷之明文，自非不得為抵銷之標的。 (二) 抵銷不以雙方之債權明確為要件，主張抵銷之一方，祗須對於他方 確已備抵銷之債權即可，至他方對其主張抵銷之債權縱有爭執，非 不得由事實審法院調查確定其債權金額，以供抵銷。

勞工退休時，應由雇主發給退休金，為勞動基準法第五十五條所明定。足 見該項退休金之債權債務關係發生於勞工退休之時，並存在於勞工與雇主 之間。雖勞動基準法第五十六條第一項及第三項另規定：「本法施行後， 雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵 銷或擔保。其提撥率，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之」、「雇 主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織委員會監督之。」字 樣。惟依同條第二項規定：「勞工退休基金，由中央主管機關會同財政部 指定金融機構保管運用。」觀之，該退休基金僅交由金融機構保管運用而 已，並非一經存儲，勞雇間關於退休金之權利義務即移屬於金融機構。而 該金融機構縱依法令簽發以退休勞工為抬頭人之禁止背書轉讓及加具平行 線支票寄交監督委員會轉發退休勞工退休金，亦僅係其以上開方式代雇主 給付退休金，仍難據以謂退休基金存儲於金融機構，雇主即解免其給付退 休金與勞工之義務。換言之，雇主給付退休金義務之解免，自應視其已否 發生清償之效力而定。

（一）公司法第一百八十九條所謂決議方法之違反，係指非股東參與決議 ，特別利害關係人加入表決等對決議結果有影響之情形而言，議案 未經討論，與決議結果難謂有影響，自不屬所謂決議方法違法。本 件承認案之決議，依上訴人之主張，僅係未經討論即表決，而非 非股東參與決議，該決議之決議方法自無違法可言。 （二）公司法第一百九十一條所謂股東會決議之內容違反法令或章程者， 係指其決議內容違反法令或章程之明文規定，或公序良俗等情形而 言，例如違反公司法第二百三十二條之規定而決議分派股息及紅利 ，或決議經營非法之業務是。至於董事會造送股東會請求承認之表 冊內容如有不實或其他情弊，乃係董事應否負民刑事責任問題，與 股東會決議違反法令或章程之情形迥不相同。

勞動基準法第五十六條規定雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲， 並由勞工與雇主共同組織委員會監督之。此係為保障勞工將來退休時，其 退休金請求權之實現，而強制規定雇主必須按月提撥相當之退休金，並為 防止雇主挪用，而由勞工與雇主共同組織委員會監督之。雇主提撥之退休 準備金，性質上係為將來勞工退休時，雇主履行其退休金給付義務而為準 備，則其提撥時，非即為履行給付退休金義務；在支用前，自仍由雇主保 有其財產上權利，僅其處分權受限制而已。

勞動基準法施行後，雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得 作為讓與、扣押、抵銷或擔保。其提撥率，由中央主管機關擬訂，報請行 政院核定之。勞工退休基金，由中央主管機關會同財政部指定金融機構保 管運用。最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率計算之收益；如有 虧損由國庫補足之，同法第五十六條第一項、第二項定有明文。查國塑公 司以其勞工退休準備金監督委員會名義，將其提撥之勞工退休準備金存儲 於被上訴人處，為原審合法確定之事實。則於存儲時，該準備金錢款之所 有權已移轉於被上訴人，在被上訴人依法令規定返還國塑公司前，該存儲 之勞工退休準備金尚非屬國塑公司所有。