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裁判案由：
請求給付資遣費
裁判日期：
民國 99 年 06 月 08 日
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裁判案由：
請求給付加班費差額
裁判日期：
民國 98 年 04 月 23 日
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裁判案由：
給付資遣費等
裁判日期：
民國 97 年 10 月 14 日
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裁判案由：
給付違約金等
裁判日期：
民國 97 年 04 月 02 日
裁判要旨：
不定期勞動契約，依勞動基準法第 15 條第 2 項規定，勞工雖得隨時預 告終止，惟該項規定乃任意規定，並不排除當事人以合意限制勞工終止權 之行使，若該合意限制內容未違反法律強制或禁止規定，亦未違背公序良 俗或有顯失公平之處，基於契約自由原則，應認該項約定為有效。 （與本件相同法律見解之案號為臺灣高等法院 105 年度勞上更（一）字 第 1 號） 裁判法院：臺灣高等法院
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裁判案由：
給付資遣費
裁判日期：
民國 93 年 03 月 16 日
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裁判案由：
給付資遣費等
裁判日期：
民國 93 年 01 月 13 日
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裁判案由：
給付資遣費
裁判日期：
民國 92 年 06 月 02 日
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裁判案由：
給付資遣費
裁判日期：
民國 91 年 10 月 31 日
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裁判案由：
請求給付資遣費事件
裁判日期：
民國 91 年 10 月 18 日
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裁判案由：
給付加班工資等
裁判日期：
民國 88 年 08 月 31 日
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裁判案由：
確認僱傭關係存在等
裁判日期：
民國 87 年 11 月 05 日
裁判要旨：
（一）查勞動基準法第九條第一項規定，特定性工作得為定期契約，又民 國七十四年二月二十四日發布之勞動基準法施行細則第六條第二項 僅規定特定性工作之期間超過一年者，應報請主管機關核備，並未 規定未報請核備者，即應視為不定期契約。原審以上訴人僱用被上 訴人張某等二十人及徐某所從事者，雖係屬特定性之工作，但其期 間超過一年，又未報請主管機關核備，即謂應視為不定期契約，進 而認上訴人與被上訴人張某等二十人間之僱傭關係迄今仍繼續存在 ，及上訴人與徐某間之僱傭關係於徐某生前亦仍存在，上訴人應給 付被上訴人如原判決附表應給付金額欄所示之工資，顯有違誤。 （二）勞動基準法第三十六條所稱勞工每七日中至少應有一日之休息，作 為例假之規定，於勞工連續工作在七日以上者，始有其適用。原審 認被上訴人張某等二十人及徐某雖有工作不及六天，或僅工作二、 三天即休息，或一個月僅上工六天之情形，但仍得請求例假日之工 資，亦有可議。
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裁判案由：
給付報酬等
裁判日期：
民國 87 年 08 月 14 日
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裁判案由：
給付超時加班費
裁判日期：
民國 87 年 04 月 30 日
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裁判案由：
給付工資
裁判日期：
民國 87 年 01 月 19 日
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裁判案由：
給付價金
裁判日期：
民國 86 年 08 月 06 日
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裁判案由：
給付加班工資
裁判日期：
民國 85 年 12 月 24 日
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裁判案由：
給付工資等
裁判日期：
民國 85 年 10 月 16 日
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裁判案由：
給付工資
裁判日期：
民國 85 年 06 月 10 日
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裁判案由：
給付加班費等
裁判日期：
民國 85 年 02 月 07 日
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裁判案由：
給付加班工資等
裁判日期：
民國 85 年 01 月 31 日
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裁判案由：
給付逾時費差額
裁判日期：
民國 85 年 01 月 22 日
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裁判案由：
給付工程款
裁判日期：
民國 84 年 11 月 27 日
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裁判案由：
損害賠償
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