刑事判解

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第1條立法目的暨法律之適用
第2條用詞定義
第3條適用行業之範圍
第4條主管機關
第5條強制勞動之禁止
第6條抽取不法利益之禁止
第7條勞工名卡之置備暨登記
第8條雇主提供工作安全之義務
第9條定期勞動契約與不定期勞動契約
第9-1條勞工離職後競業禁止之約定
第10條工作年資之合併計算
第11條雇主須預告始得終止勞動契約情形
第12條雇主無須預告即得終止勞動契約之情形
第13條雇主終止勞動契約之禁止暨例外
第14條勞工得不經預告終止契約之情形
第15條勞工須預告始得終止勞動契約之情形
第15-1條勞工最低服務年限之約定
第16條雇主終止勞動契約之預告期間
第17條資遣費之計算
第18條勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形
第19條發給服務證明書之義務
第20條改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定
第21條工資之議定暨基本工資
第22條工資之給付—標的及受領權人
第22-1條派遣勞工遭受積欠工資，經請求派遣事業單位給付仍未給付時，要派單位負有補充給付之責任
第23條工資之給付—時間或次數
第24條延長工作時間工資加給之計算方法
第25條性別歧視之禁止
第26條預扣工資之禁止
第27條主管機關之限期命令給付
第28條勞工債權受償順序及積欠工資墊償基金墊償範圍
第29條優秀勞工之獎金及紅利
第30條每日暨每週之工作時數
第30之1條工作時間變更原則
第31條坑道或隧道內工作時間之計算
第32條雇主延長工作時間之限制及程序
第32-1條勞工於延長工時後,有選擇領取薪資或補休之權利
第33條主管機關命令延長工作時間之限制及程序
第34條輪班制之更換班次
第35條休息時間
第36條例假及休息日
第37條休假
第38條特別休假
第39條假日休息工資照給及休假日工作工資加倍
第40條假期之停止加資及補假
第41條主管機關得停止公用事業勞工之特別休假
第42條不得強制正常工作時間以外之工作情形
第43條請假事由
第44條童工及其工作性質之限制
第45條未滿十五歲之人之僱傭
第46條法定代理人同意書及其年齡證明書
第47條童工工作時間之限制
第48條童工夜間工作之禁止
第49條女工深夜工作之禁止及其例外
第50條分娩或流產之產假及工資
第51條妊娠期間得請求改調較輕易工作
第52條哺乳時間
第53條勞工自請退休之情形
第54條強制退休之情形
第55條退休金之給與標準
第56條勞工退休準備金
第57條勞工年資之計算
第58條退休金之請領時效及其權利不得讓與,抵銷,扣押或供擔保
第59條職業災害之補償方法及受領順位
第60條補償金抵充賠償金
第61條補償金之時效期間
第62條承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任
第63條事業單位之督促義務及連帶補償責任
第63-1條要派單位與派遣事業單位連帶負職業災害補償責任
第64條技術生之定義及最低年齡
第65條書面訓練契約及其內容
第66條收取訓練費用之禁止
第67條技術生之留用及留用期間之限制
第68條技術生人數之限制
第69條準用規定
第70條工作規則之內容
第71條工作規則之效力
第72條勞工檢查機構之設置及組織
第73條檢查員之職權
第74條勞工之申訴權及保障
第75條罰則
第76條罰則
第77條罰則
第78條罰則
第79條罰則
第79-1條罰則
第80條罰則
第80-1條違反本法處罰鍰者,主管機關公布單位業主名稱及負責人姓名
第81條處罰之客體
第82條罰鍰之強制執行
第83條勞資會議之舉辦及其辦法
第84條公務員兼具勞工身分時法令之適用方法
第84-1條另行約定之工作者
第84-2條工作年資之計算

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